Préparation au signalement interne
Aide à rédiger un signalement factuel destiné aux RH, au référent harcèlement ou au CSE, sans dramatiser ni minimiser.
360 € HT / séance
Toolkithorizoncore
Poser les faits, choisir la suite
Consultations confidentielles sur le harcèlement au travail — chronologie, signalement, entretiens — au 96 rue La Boétie et en visioconférence.
Réserver une consultationOffre principale
Consultation harcèlement au travail
Une séance pour distinguer ce qui relève d’un conflit ordinaire et ce qui s’apparente à des agissements répétés, puis décider d’un signalement ou d’une préparation d’entretien.
À partir de 420 € HT / séance · 1 h 45
Autres accompagnements
Ce que l’on peut demander
Signalement interne, entretien employeur ou CSE, atelier prévention pour managers. Tarifs indicatifs, sans paiement en ligne.
Préparation entretien employeur ou CSE
Structurer ce que vous voulez dire avant un entretien avec l’employeur, les RH ou les représentants du personnel dans un contexte de harcèlement.
340 € HT / séance
Atelier prévention pour managers
Demi-journée pour repérer les signaux faibles, réagir sans improvisation et connaître le rôle du manager face à une alerte harcèlement.
1 680 € HT la demi-journée
Retours
Ce que retiennent les personnes accompagnées
J’avais peur d’exagérer. La consultation a posé les faits sur une frise claire — et j’ai su quoi écrire au référent harcèlement sans me perdre.
La préparation du signalement a transformé un récit confus en dossier lisible. Les RH ont enfin répondu avec un calendrier d’enquête.
L’atelier managers a évité les réflexes dangereux : confronter trop vite, promettre le secret, ou tout classer en « conflit de personnes ».
Notes
Repères sur le harcèlement au travail
Repérer un harcèlement moral sans tout amalgamer
Un désaccord de management n’est pas automatiquement un harcèlement. Voici des repères pour distinguer tension, conflit et comportements répétés.
Écrire un signalement sobre et lisible
Un signalement utile tient sur peu de pages : faits datés, pièces jointes, demande claire. Pas de roman, pas d’attaque gratuite.
Après le signalement : tenir le rythme sans s’épuiser
Le silence qui suit un signalement est souvent plus angoissant que le dépôt lui-même. Comment organiser l’attente et les relances.