Prise de contact
Message ou appel pour situer le contexte, l’urgence ressentie et le type de demande (consultation, signalement, entretien, atelier). Nous indiquons si nous pouvons vous accompagner.
Cadre
Comment se déroule une consultation
Un enchaînement sobre, pensé pour les situations de harcèlement au travail : de la prise de contact au suivi après signalement. Chaque étape peut s’arrêter si la suivante n’est pas nécessaire.
Chronologie des faits
En séance, nous reconstituons les dates, les comportements répétés et les pièces disponibles. L’objectif est de sortir du flou sans forcer un qualificatif trop tôt.
Options concrètes
Signalement interne, entretien RH ou CSE, mesures de protection à demander, ou simple pause pour documenter. Vous choisissez ; nous clarifions les conséquences pratiques.
Suivi court
Après un signalement ou un entretien, un point optionnel pour organiser les relances, ajuster le dossier et éviter l’épuisement dans l’attente.
Ouvrir un premier échange
Décrivez la situation en quelques lignes. Nous répondons aux heures d’ouverture depuis le 96 rue La Boétie à Paris.
